来源：天津日报
从某种程度上说，城市的发展离不开农民工的辛勤劳动，在全社会越来越重视农民工权益保障的同时，如何提高对其管理水平也逐渐受到重视。天津港劳务发展有限公司就将科技融入日常农民劳务工管理，采用了交接班会议系统、生物节律安全管理系统、视频培训教育系统等“一条龙”科技管理方法，使农民劳务工在学科技、用科技的同时，享受到了科技管理带来的人性化和便利，并规范了管理流程，提高了管理水平。
走进天津港位于南疆港区的石化码头流体装卸队交接班室，只见这里的农民劳务工正在熟练地操作着交接班会议系统。“流体装卸队负责的区域既有石化码头也有危险化学品码头，这就要求我们作业必须‘万无一失’。”值班队长刘全祥说。他介绍，以前交接班主要采用口述并交接记录本的方式，由于队员来自五湖四海口音不一，难免出现遗漏；现在下班队员会准确地将班次工作情况、船型货类、作业工艺要求、安全提示等班次等重点工作输入交接班会议系统，交接班时只要轻点“本日班次工作概况”、“安全注意事项”等按钮，整个班次需要注意的事项就会出现在大屏幕上，更加精确。“我们农民工也因此学会了使用电脑。”刘全祥笑呵呵地说。
此外，这里使用的生物节律安全管理系统也让农民工队员们工作起来更踏实。队员张世尧说，生物节律安全系统可根据人体23天为周期的体力盛衰、28天为周期的情绪波动和33天为周期的智力变化规律，对员工的智力、体力和情绪进行测算，筛选出处于“低潮”的员工。队长就会据此队员的实际情况，适当调整工作内容，有效地避免了员工由于智力、体力衰减和情绪不佳导致的安全事故，夜间检查时的违章行为也大幅减少，将安全管理由事后变为了超前。目前，天津港劳务发展有限公司的“一条龙”科技管理方法已运用到了南疆港区内4家公司的14个码头泊位上，受益农民劳务工300余人，并将随后在更大范围内推广。
（佚名）
